Jak zatrzymać w firmie pracownika, który planuje odejść?

Rywalizacja między przedsiębiorstwami w walce o wykwalifikowanego pracownika staje się coraz bardziej zacięta. W takiej sytuacji zagrożenie odejściem kluczowych osób w firmie – zarówno na własną działalność, jak i do innych przedsiębiorstw – może być wyższe niż kiedykolwiek. Zobacz, co możesz zrobić już teraz, by zatrzymać solidnych pracowników i usprawnić działania human resources. Czytaj dalej

Exit interview – dlaczego warto przeprowadzać wywiad wyjściowy z każdym odchodzącym pracownikiem?

Dlaczego dobrzy pracownicy odchodzą z firmy? Jak długo przygotowywali się do złożenia rezygnacji? Czy coś jest w stanie zmienić ich decyzję? Na wszystkie te pytania można znaleźć odpowiedzi dzięki przeprowadzeniu exit interview. Zobacz, na czym polega wywiad wyjściowy i jak powinien wyglądać, aby przyniósł pożądane wyniki. Czytaj dalej

Zarządzanie talentami w firmie – dobre praktyki

EDEN_zarzadzanie_talentami

Zgodnie z raportem „HR Trendy” przygotowanym przez Deloitte w 2014 roku – jednym z kluczowych obszarów, na których powinny skupiać się firmy, jest budowanie kompetencji pracowników i efektywne zarządzanie talentami. Współczesna szkoła zarządzania głosi bowiem, że pracownicy stanowią istotną część kapitału przedsiębiorstwa. Warto zatem wiedzieć, jak efektywnie pokierować ich rozwojem. Czytaj dalej